【动态】零距离！宏诚国咨第二场“新人见面会”召开

News

6月23日，我司召开董事长“新人见面会”，董事长刘健与6位新员工面对面交流与沟通。这是今年以来举行的第二次“见面会”，藉此帮助新员工尽快了解公司经营情况、发展方向，正确树立个人职业追求，同时，这也是我司转型升级以来强化人才结构、管理提质的创新举措。

会议现场

会上，刘董事长向新员工介绍了公司《2020年—2022年三年发展规划》及“一网双核”“百城两中心”发展总目标：以全过程工程咨询业务为龙头，培育环保产业（核心技术研发、环保管家）及知识付费两大增长极，构建覆盖项目建设全生命周期的工程咨询服务生态圈。以城市合伙人的方式大力发展全国分公司，力争分公司总数突破100个，继设立全国技术支持（长沙）中心的基础上，再增设一个北部中心城市的技术支持中心，为分公司创业提供人才、技术、标准保障。

目前，公司发展势头强劲，全司将上下一心、全力推动所有目标按期落地。

董事长刘健

刘董事长指出，继去年贯彻落实“创新“发展主题，公司今年进入“管理提升”年。“管理是严肃的爱”，管理要注重人心、利益两大核心问题，助力公司稳步健康发展。

刘董事长要求，新员工要紧跟公司发展形势，迅速找准个人定位，在专业技能上发挥承上启下的作用，力争早日实现个人成就和公司发展成果双丰收；要以“掌握全流程业务知识”为目标，从客户视野看待和解决全流程中的痛点，不断积累和总结经验，快速提升个人专业功底。他明确，公司将继续以“全咨讲坛”每周直播培训为抓手，通过“勤练内功、专家授课、外出培训”等方式为员工提供学习成长渠道，促进人才队伍建设。

新入职员工

企业高质量发展需要高质量人才作支撑，公司对人才一直求贤若渴。截止6月底，今年我司共引进环境工程、造价、项目管理等各类高层次人才15人，签约博士9名。

刘董事长最后殷切寄望新员工：今天，行业改革的力度很大，要畅想未来，抢抓先机，贯彻“数字化”“全过程”服务等新发展理念，争当发展大潮中的“执牛耳”者！

3月26日，第一次新员工见面会

文/图  颜玲玲